Kodeks spółek handlowych pozwala na bardzo elastyczne uregulowanie kwestii podziału zysku spółki komandytowej między jej wspólników. O tym, czy swoboda ta jest nieograniczona i możliwe jest wyłączenie prawa wspólnika do zysku przeczytasz w naszym tekście.
Prawo do zysku - co wynika z Kodeksu spółek handlowych?
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych komplementariusze mają równe udziały w zysku spółki. W przypadku natomiast komandytariuszy ich udział jest zależny od rzeczywiście wniesionego wkładu. W umowie spółki kwestie te można jednak określić odmiennie.
Podział zysku - jak szeroka jest swoboda?
Przyznana wspólnikom swoboda kształtowania sposobu podziału zysku nie jest jednak nieograniczona. Trwałe wyłączenie prawa wspólnika spółki komandytowej do udziału w zysku jest niedopuszczalne. Żaden przepis nie stwierdza tego w sposób wyraźny, jednak należy uznać, że zakaz taki wynika z istoty spółki komandytowej, której celem jest prowadzenie działalności gospodarczej.
W przeciwieństwie do wyłączenia udziału w zysku, jego ograniczenie jest zasadniczo dopuszczalne. Możliwe jest takie ograniczenie udziału jednego ze wspólników w zysku, że będzie on otrzymywał jedynie niewielką jego część. Przykładowo w umowie spółki może być zawarty zapis zgodnie, z którym komandytariusz otrzyma 99% zysku, podczas gdy komplementariusz uzyska 1% zysku.
Zaliczki na poczet zysku
Ze względu na fakt, że umowa spółki komandytowej pozostawia duże możliwości modyfikacji zasad wynikających z Kodeksu spółek handlowych, warto już na etapie sporządzania umowy spółki zastanowić się co w niej zawrzeć. Jednym z postanowień, którego wprowadzenie może okazać się korzystne dla wspólników, jest możliwość wypłaty zaliczek na poczet zysku. Szerzej o zaliczkach na poczet zysku piszemy w artykule Podział zysku w spółce komandytowej – ile razy do roku?
Paweł Konieczny, Witold Chmarzyński
