Rafał Szymkowiak

    Rafał Szymkowiak

    Zapytaj eksperta

    14.07.2016

    Konflikt między współwłaścicielami w spółce – zapobiegaj i zabezpiecz swoją przyszłość!

    Powszechnie znane jest powiedzenie „mówiły jaskółki, że niedobre są spółki”. Źródłem tej opinii jest przekonanie, że prędzej czy później w każdej spółce pojawia się różnica zdań lub odmienna wizja jej losów, przeradzająca się w spór czy konflikt. A zatem nie ma jak działalność prowadzona samodzielnie… Czy konfliktom w spółce można zapobiec?

     

    Spory w spółce – niestety częsta rzeczywistość

     

    Konflikt w spółce może mieć formę konfliktu między wspólnikami albo konfliktu wspólników ze spółką (reprezentowaną przez odpowiednie organy). Częstokroć konflikt w spółce oznacza oba te spory splecione ze sobą. O tym, o co najczęściej kłócą się wspólnicy w Polsce przeczytasz w naszym artykule Kłótnie wspólników – czego dotyczą? Czy zatem rzeczywiście zawsze spółki narażone są na tego typu spory współwłaścicieli? Czy w „związku biznesowym” – podobnie jak w związkach osobistych – po jakimś czasie dochodzi do nieuniknionych kłótni i w konsekwencji do „rozwodów biznesowych”?

     

    Lepiej zapobiegać…

     

    Z praktyki wiemy, że różnica zdań pomiędzy współwłaścicielami, wspólnikami czy też władzami spółki to rzecz absolutnie normalna. Podobnie jak między partnerami wiodącymi wspólne życie… Różnica zdań czy nawet spór nie musi jednak oznaczać otwartego konfliktu między wspólnikami. Co więcej, w przypadku partnerów biznesowych (w odróżnieniu od związków osobistych) istnieje możliwość, by takie ryzyko rozsądnie zminimalizować poprzez odpowiednią regulację umowy spółki. Wierząc w to, że spółki z reguły gwarantują synergię kapitałów oraz współdziałanie kilku osób czy podmiotów, którzy sumują siły biznesowe, już na etapie tworzenia spółki należy przewidzieć odpowiednie zapisy na wypadek wystąpienia konfliktu współwłaścicieli.

     

    Sęk tkwi w umowie spółki

     

    O ile w życiu prywatnym do rzadkości należy sytuacja, w której partnerzy zawierają umowę określającą reguły panujące w ich związku, o tyle każdy wspólnik już na etapie tworzenia spółki musi w umowie (statucie) spisać istotne postanowienia określające jego prawa i obowiązki. Jest to więc okazja, by nie tylko określić przewidziane prawem minimum (pozwalające na powołanie spółki), ale także pomyśleć o zabezpieczeniu w razie ewentualnych przyszłych sporów. W toku szczegółowych rozmów (także z profesjonalnymi doradcami) warto zatem określić zasady obowiązujące w czasie zgodnego funkcjonowania spółki jak i reguły obowiązujące w czasie sporów czy nawet pogłębionych konfliktów współwłaścicieli.

     

    Nie tylko umowa spółki zabezpiecza wspólników

     

    Przezwyciężać konflikty w spółce najskuteczniej można wtedy, gdy odpowiednio skonstruowana została jej umowa (statut), ale pomocne bywają również inne dokumenty, takie jak porozumienia, polityki inwestycyjne czy dywidendowe. Takie dodatkowe regulacje nie pomagają uniknąć konfliktów wspólników w ogóle, ale z pewnością pozwalają złagodzić ich przebieg i szybko znaleźć sposób, by je rozwiązać. W braku takich reguł, każdy wspólnik uczestniczący w sporze może odwoływać się do ogólnie obowiązujących przepisów. Te natomiast określają generalne zasady, nieuwzględniające indywidualnych ustaleń wspólników czy specyfiki danej spółki.

     

    Zadbaj o dobre imię spółki

     

    Z praktyki wiemy, że skłócony wspólnik potrafi posunąć się nawet do szerzenia tzw. czarnego PR-u przeciwko spółce wśród jej kontrahentów i pracowników. Często w ten sposób przygotowuje się do rozpoczęcia działalności na własną rękę. Z tego powodu warto o sporze uprzedzić zarówno kontrahentów, jak i pracowników. Więcej na temat dobrego imienia spółki przeczytasz w artykule Dobre imię przedsiębiorcy jest bezcenne na stronie Przepraszam nie wystarczy.

     

    Nie trać czasu – znajdź odpowiedzialnego doradcę!

     

    Konflikty bywają długotrwałe, na czym tracą zarówno wszyscy wspólnicy (niezależnie, czy są wspólnikami mniejszościowymi czy większościowymi), jak i sama spółka. Prawnicy z Kancelarii PragmatIQ świetnie znają się na konfliktach między współwłaścicelami w spółce. Udało nam się rozwiązać już nie jeden taki spór. Jeśli wisi nad Tobą widmo –  nie zwlekaj i zgłoś się do nas!

     

    Jak przygotować się do sporu między wspólnikami? Obejrzyj nasz film instruktażowy!

     

     

    Rafał Szymkowiak

    Magdalena Bobowicz

    Tagi spory wspólników

    Potrzebujesz pomocy w Twojej sprawie?
    Skontaktuj się z nami:

    Kancelaria Prawna PragmatIQ

    Tel. 61 8 618 000

    Tel. 22 21 28 340

    kancelaria@pragmatiq.pl

    Zobacz także

    Inne

    Kłótnie wspólników – 10 rad, jak spierać się z głową i wygrać!

    Inne

    Mniejszościowy wspólnik może wiele!

    Masz pytania?

    Skontaktuj się z ekspertem!

    Wojciech Kaptur

    Radca prawny,

    Doradca podatkowy

    tel.: 61 8 618 000

    w.kaptur@komandytowa.pl

    Napisz mail

    Popularne tematy

    Newsletter

    • otrzymasz bezpłatne opracowanie najczęstszych błędów przy zakładaniu spółki komandytowej
    • bez spamu
    • raz w miesiącu
    Tagi spory wspólników