Konflikt wspólników może spowodować paraliż spółki. Konfliktowi w spółce często towarzyszy także brak respektowania praw mniejszościowego wspólnika. W niektórych sytuacjach brak porozumienia między wspólnikami może stanowić ważną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie spółki.
Rozwiązanie spółki – ostateczny sposób na wyjście ze spółki
Rozwiązanie spółki to ostateczny sposób zakończenia konfliktu między wspólnikami. Jak pisaliśmy w artykule Rozwiązanie spółki z o.o. przez sąd – jedna z alternatyw czy ostateczność?, procedury rozwiązania spółki nie warto wszczynać bez silnych argumentów. Przed wytoczeniem powództwa o rozwiązanie spółki z o.o. należy spróbować skorzystać z innych sposobów zakończenia konfliktu wspólników. Jeśli jednak wszelkie próby rozwiązania sporu w spółce okażą się nieskuteczne, warto rozważyć jej rozwiązanie.
Konflikt w spółce – kiedy może być przyczyną jej rozwiązania?
Konflikt w spółce z o.o. może być przyczyną jej rozwiązania wówczas, gdy nie ma perspektyw na pogodzenie wspólników. Konflikt wspólników często wiąże się z naruszaniem praw mniejszościowych udziałowców. W sytuacji, gdy większościowy wspólnik blokuje wypłatę dywidendy, jak również uniemożliwia mniejszościowemu wspólnikowi wyjście ze spółki, dalsze uczestnictwo wspólnika mniejszościowego w spółce staje się bezcelowe. Tego rodzaju konflikt może stanowić ważną przyczynę rozwiązania spółki z o.o. Wspólnik, który chce skorzystać z powództwa o rozwiązanie spółki powinien jednak wcześniej podjąć próby wyjścia ze spółki w inny sposób (np. poprzez sprzedaż przysługujących mu udziałów).
Jak przygotować się do sporu między wspólnikami? Obejrzyj nasz film instruktażowy!
Martyna Kunke
