Gdy w spółce pojawi się spór, konieczne jest znalezienie odpowiedniego sposobu na naprawę wzajemnych relacji wspólników. Rozwiązania konfliktu nie zawsze trzeba szukać w kodeksach. Kluczem do sukcesu może okazać się odpowiedni dialog między wspólnikami. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jak komunikować się ze wspólnikiem w trakcie sporu!
Relacje wspólników a wizerunek firmy
Właściwe relacje i dobra komunikacja wspólników wyznacza standardy kultury komunikacyjnej całej firmy. Poprawa sposobu porozumienia się wspólników przekłada się bezpośrednio na dobry wizerunek spółki, a co za tym idzie – często na samą jej rentowność. Prawdziwym sprawdzianem dla zdolności komunikacyjnych wspólników są sytuacje konfliktowe. Pamiętaj, że najgorszym rozwiązaniem jest brak dialogu. Odkładanie trudnych rozmów na później jedynie nasila wzajemne uprzedzenia i w konsekwencji może prowadzić do dotkliwych w skutkach konfrontacji.
Prawnik od sporów – czy to jedyne rozwiązanie?
Jako prawnicy na co dzień doradzamy skłóconym wspólnikom w dobieraniu najlepszych rozwiązań prawnych, które pomogą zażegnać konflikty w spółce. Wierzymy, że dobre zakończenie sporu to takie, z którego obie strony konfliktu wychodzą z tarczą. Więcej na ten temat piszemy w artykule Dlaczego w sporach wspólników doradcą powinien być wyspecjalizowany „prawnik od sporów”, a nie prawnik „od wszystkiego?”. Jednak nasze doświadczenie podpowiada, że dobrego rozwiązania nie należy szukać wyłącznie w przepisach prawa. Olbrzymią rolę w rozstrzyganiu sporów odgrywa wzajemne podejście wspólników i prowadzenie przez nich odpowiedniego dialogu. Ze względu na to, przygotowaliśmy 3 przydatne porady, które warto mieć na uwadze tocząc spór.
3 rady dla skłóconych wspólników
- Odnoś się do faktów – nie do ocen
Na poziomie negocjacji bardziej skuteczne będzie odnoszenie się do faktów niż ocen. To ustalanie faktów jest drogą do rozwiązania sporu. Skupianie się na ocenach jedynie zaostrza konflikty i wzbudza niepożądane emocje.
- Przerwij spotkanie
Gdy poczujesz, że emocje biorą górę, warto przerwać dyskusję i zaproponować nowy termin spotkania. Gdy emocje już opadną, można powrócić do merytorycznej dyskusji. Czasami kilka godzin pozwala ochłonąć i przemyśleć, jaki komunikat chcemy przekazać drugiej stronie.
- Poproś o pomoc specjalistę
Gdy spór jest na tyle zagorzały, że wspólnicy nie potrafią sami dojść do porozumienia, warto poprosić o pomoc specjalistę. Sięgając po profesjonalną pomoc należy pamiętać, że nie tylko prawnik, ale też mediator może wskazać właściwe rozwiązania i zaproponować działania, które doprowadzą do zakończenia konfliktu w spółce.
Jak przygotować się do sporu między wspólnikami? Obejrzyj nasz film instruktażowy!
Magdalena Bobowicz, Michał Walczak
