Planujesz wniesienie swojej firmy do spółki? Niestety, do skutecznego przejęcia przez taką spółkę wszystkich praw oraz obowiązków aportowanego przedsiębiorstwa nie wystarczy samo jego wniesienie do spółki. Przeczytaj nasz tekst i dowiedz się, dlaczego warto przy realizacji aportu skorzystać z pomocy specjalistów.
Przeniesienia przedsiębiorstwa dokonasz jedną czynnością prawną
Postanowienia Kodeku cywilnego dotyczące przeniesienia przedsiębiorstwa mogą w pierwszej chwili stwarzać złudne wrażenie, że sam aport przedsiębiorstwa będzie skutkować automatycznym przejściem na nabywcę wszystkich praw i obowiązków związanych z prowadzeniem tego przedsiębiorstwa. Zgodnie z Kodeksem cywilnym czynność prawna mająca za przedmiot przedsiębiorstwo obejmuje bowiem wszystko, co wchodzi w skład przedsiębiorstwa, chyba że co innego wynika z treści czynności prawnej, albo z przepisów szczególnych.
Zanim dokonasz aportu, uzyskaj zgodę wierzycieli…
Należy jednak wskazać, że zgodnie z Kodeksem cywilnym w skład przedsiębiorstwa w ogóle nie wchodzą zobowiązania (obowiązki) związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa (bardziej szczegółowo o tym, co wchodzi w skład przedsiębiorstwa piszemy w artykule Przedsiębiorstwo – definicja). Do przeniesienia na spółkę, do której aportowane jest przedsiębiorstwo, obowiązków związanych z jego prowadzeniem konieczne będzie więc zawarcie z tą spółką odrębnej umowy cesji obejmującej przeniesienie na jej rzecz obowiązków oraz uzyskanie zgód wierzycieli (drugich stron umów, z których wynikają obowiązki) na takie przeniesienie. O wyrażenie wskazanych zgód warto wystąpić już odpowiednio wcześniej przed planowanym aportem.
… i przeanalizuj wszystkie zawarte umowy
Również nie wszystkie prawa związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa przechodzą na spółkę automatycznie wraz z jego aportem. Dokonanie w umowie odpowiedniego zastrzeżenia może bowiem wyłączyć możliwość przeniesienia na inny podmiot praw wynikających z umowy bez uzyskania zgody drugiej strony umowy. Już na etapie planowania aportu konieczna jest zatem analiza umów zawartych w ramach prowadzenia przedsiębiorstwa, w celu weryfikacji konieczności uzyskania ewentualnych zgód na przejście praw z takich umów oraz – w razie potrzeby – wystąpienie o uzyskanie koniecznych zgód.
Koncesje, zezwolenia, licencje
Trzeba zaznaczyć jednocześnie, że powyższe zasady dotyczą praw i obowiązków prywatnoprawnych – wynikających głównie z umów zawartych w związku z prowadzeniem przedsiębiorstwa. W przypadku praw i obowiązków publicznoprawnych, tj. wynikających m.in. z zezwoleń, koncesji oraz licencji związanych z działalnością przedsiębiorstwa, zasadą jest, że nie przechodzą one wraz z aportem na nowy podmiot, chyba że konkretne przepisy ustawowe stanowią inaczej. Konieczne jest zatem uzyskanie przez spółkę, do której nastąpi aport przedsiębiorstwa nowych decyzji administracyjnych (zezwoleń, koncesji lub licencji). Wiele urzędów stosuje jednak w takich przypadkach uproszczoną procedurę „przepisania” decyzji na nowy podmiot.
Aport a sukcesja podatkowa
Również zobowiązania podatkowe nie przechodzą wraz z aportem na spółkę, do której wnoszone jest przedsiębiorstwo – w przypadku aportu przedsiębiorstwa nie dochodzi bowiem do sukcesji podatkowej.
Sprawdź nasz kurs online "Spółka z o.o. – nowe możliwości i korzyści w obliczu zmian podatkowych"
|
Zamiast aportu możesz wybrać przekształcenie działalności w spółkę!
Dokonanie aportu przedsiębiorstwa, który skutecznie przeniesie prawa i obowiązki związane z jego prowadzeniem, jest zatem skomplikowanym przedsięwzięciem, przy którym nie można zapomnieć o wielu istotnych kwestiach. Często aport nie jest najlepszym sposobem na zmianę formy prawnej prowadzonej działalności, o czym piszemy w artykule Przekształcenie działalności gospodarczej – aport, nowa spółka czy przekształcenie kodeksowe?. W niektórych przypadkach korzystniejszym rozwiązaniem może być przekształcenie jednoosobowej działalności w spółkę z o.o. lub dwuetapowe przekształcenie jednoosobowej działalności w spółkę komandytową (najpierw przekształcenie w spółkę z o.o., a następnie przekształcenie w spółkę komandytową). Jeśli planujesz więc aport przedsiębiorstwa skonsultuj się ze specjalistami, który pomogą Ci wybrać najlepszą dla Twojej firmy zmianę formy prawnej oraz sprawnie „przejść” przez tę procedurę.
Martyna Kunke, Tomasz Rutkowski
